Hebbes!

Het boek Hebbes! van Marjo Louwers is een praktisch en doelgericht hulpmiddel voor iedereen die betrokken is bij het selecteren van nieuwe medewerkers. Met meer dan 600 competentiegerichte selectievragen helpt dit boek jou om sollicitatiegesprekken effectief en gestructureerd te voeren.

Persoonlijke ontwikkeling staat centraal bij het vinden van de juiste kandidaat. Het boek geeft inzicht in hoe je competenties zoals flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis concreet kunt toetsen. Hierdoor worden niet alleen de vaardigheden van een kandidaat duidelijk, maar ook diens gedrag en motivatie.

Of je nu recruiter, P&O’er of leidinggevende bent, Hebbes! ondersteunt je bij het maken van weloverwogen keuzes. Door gerichte vragen te stellen, krijg je een helder beeld van de kandidaat en voorkom je dat je puur op basis van woorden selecteert.

Wat leer je?

• Competentiegericht selecteren: Hoe je specifieke gedragscompetenties herkent en toetst tijdens het gesprek.
• Effectieve vraagtechnieken: Meer dan 600 voorbeeldvragen die je helpen om diepgaande informatie te verzamelen.
• Structuur in gesprekken: Hoe je selectiegesprekken doelgericht en consistent voert voor betere vergelijkbaarheid.
• Persoonlijke ontwikkeling van kandidaten: Inzicht in hoe competenties bijdragen aan groei en succes in de functie.

Voor wie is dit boek?

Hebbes! is geschikt voor professionals die regelmatig betrokken zijn bij werving en selectie. Denk aan recruiters, HR-medewerkers, P&O’ers en leidinggevenden die hun selectieproces willen verbeteren. Het boek is ook waardevol voor coaches en adviseurs die kandidaten willen voorbereiden op sollicitatiegesprekken.

Daarnaast is het een praktisch naslagwerk voor iedereen die competentiegericht werken en beoordelen wil toepassen. Het vraagt geen uitgebreide voorkennis, maar een basiskennis van competentiebegrippen maakt het gebruik eenvoudiger.

Waarom is dit boek waardevol?

Met Hebbes! krijg je een concreet instrument in handen dat je helpt om de juiste kandidaat te selecteren. De selectievragen zijn zoveel mogelijk gekoppeld aan heldere competentiebeschrijvingen, wat de objectiviteit en validiteit van het gesprek verhoogt.

Door deze aanpak ontstaat een betere aansluiting tussen de functie-eisen en de kwaliteiten van de kandidaat. Dit draagt bij aan minder verloop en meer werkplezier, zowel voor de medewerker als de organisatie.

Het boek stimuleert ook het bewustzijn van persoonlijke ontwikkeling bij kandidaten. Door te focussen op competenties, leer je beter welke groeimogelijkheden er zijn en hoe je deze kunt bespreken tijdens het gesprek.

Kortom, Hebbes! is een praktisch en waardevol boek voor iedereen die zijn selectieproces wil professionaliseren en verbeteren. Het helpt je niet alleen om vragen te stellen, maar ook om het gesprek inhoudelijk te verdiepen en tot de kern te komen.